Scheepsbouwer geeft rokende werknemers € 100,- boete, hoe zit dat juridisch?

Wie bij Scheepsbouwer IHC Merwede buiten de pauze om een `sigaret opsteekt, krijgt 3x een waarschuwing en daarna € 100,- boete, aldus de Telegraaf onlangs. De werkgever geeft aan dit ingevoerd te hebben om te komen tot gezondere werknemers. Een creatieve oplossing, maar is dit wettelijk wel toegestaan?

Een werkgever mag een boetebeleid hanteren, maar hiervoor gelden wel enkele wettelijke voorwaarden:

  • Het boetebeding (reden + bedrag) moet schriftelijk worden aangegaan.
  • Het boetebedrag mag niet toekomen aan de werkgever.
  • Een boete mag niet hoger zijn dan een halve dag loon.
  • Binnen een week mag er niet meer aan boetes worden opgelegd dan een halve dag loon.

Indien een werknemer meer verdient dan het wettelijk minimumloon, mag van voorgaande regels schriftelijk worden afgeweken, echter niet van de regel dat een boetebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen. Een werkgever dient het boetebeding dus op te nemen in de arbeidsovereenkomst, of achteraf samen met de werknemers schriftelijk overeen te komen. Het is wettelijk niet toegestaan eenzijdig een boetebeding op te leggen.

Over Juridischesnelweg.nl

Juridischesnelweg.nl maakt met haar revolutionaire product 'de huisadvocaat' de advocatuur toegankelijk en betaalbaar voor het MKB. Tevens publiceert en informeert Juridischesnelweg.nl d.m.v. diverse social media kanalen.
Dit bericht werd geplaatst in arbeidsrecht en getagged met , , , , , , , , , , , , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s