Ontslag op staande voet wegens meespelen pornofilm afgewezen!

Nadat een hotel uit Groningen ontdekte dat een vrouwelijke leerling-kok had meegedaan aan een pornofilm, werd zij op staande voet ontslagen. Het hotel beriep zich hierbij op een bepaling in de cao, op grond waarvan voorafgaand toestemming moet worden gevraagd voor nevenwerkzaamheden en de kans op negatieve reclame. De kok ging tegen het ontslag op staande voet in beroep en kreeg gelijk van de rechter.

Een ontslag op staande voet houdt bij een rechter alleen stand. indien er sprake is van een geldige dringende reden. De rechter dient bij de beoordeling of hiervan sprake is alle omstandigheden van het geval in aanmerking te nemen. Hierbij worden de aard en de ernst van de dringende reden afgewogen tegen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Relevant zijn onder andere de aard en de duur van de dienstbetrekking, de wijze waarop de werknemer de dienstbetrekking heeft vervuld en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals de gevolgen van het ontslag.

De kantonrechter van de rechtbank Leeuwarden was van mening dat in deze zaak geen dringende reden aanwezig was, omdat:

  • De opnames hebben plaatsgevonden in de privé sfeer.
  • De opnames hebben geen verband met de bedrijfsactiviteiten van het hotel.
  • De kok heeft geen direct contact met gasten van het hotel.
  • Los van het feit dat het de vraag is of het meespelen in een pornofilm valt onder nevenwerkzaamheden, rechtvaardigt de overtreding van het verbod in dit geval geen ontslag op staande voet.
  • Het betrof een jaarcontract en het eerder beëindigingen van het contract heeft ook negatieve gevolgen gehad voor de opleiding van de leerling-kok.

Denkt u aan ontslag op staande voet? Overleg eerst met onze huisadvocaat en bekijk of u juridisch voldoende sterk staat!

Over Juridischesnelweg.nl

Juridischesnelweg.nl maakt met haar revolutionaire product 'de huisadvocaat' de advocatuur toegankelijk en betaalbaar voor het MKB. Tevens publiceert en informeert Juridischesnelweg.nl d.m.v. diverse social media kanalen.
Dit bericht werd geplaatst in arbeidsrecht en getagged met , , , , , , , , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s